Coaching voor Coaching

Coaching Breda

Coaching omvat een aantal van de volgende zaken

– Iemand helpen zichzelf en zijn sterke kanten te begrijpen,

– Iemand helpen zich zelfverzekerd en gemotiveerd te voelen om te veranderen,

– Iemand helpen te bepalen waar hij zou zijn om veranderingen aan te brengen,

– Iemand helpen onder woorden te brengen wat hij wil doen.- Een katalysator zijn voor goede verandering.- Anderen helpen hetzelfde te doen.

Coaching helpt u de uitdagingen te begrijpen waarmee de coachee en uzelf worden geconfronteerd om uw doelstellingen volgens realistische tijdschema’s te bereiken. Coaching vraagt van de coachee dat hij verantwoordelijkheid neemt voor een goede taak.

Een coach zal objectief zijn en u helpen om u open te stellen en verborgen obstakels in onze perceptie van onszelf, anderen en werk op te ruimen. Een coach helpt ook je sociale vaardigheden te verbeteren en kan goed luisteren.

Coaching kan worden gepresenteerd als een gestructureerde en gestructureerde briefwisseling of het kan face-to-face worden gegeven. Wanneer coaching face-to-face wordt aangeboden, wordt het best een lange sessie van ongeveer 90 minuten gegeven.

Opleidingen op maat

Wat ik vaak tegenkom bij face-to-face training is dat sommige mensen geen significante resultaten bereiken met de face-to-face coaching sessie. Medewerkers kunnen het gevoel hebben dat ze zowel gecoacht als geobserveerd worden. Dat is niet altijd zo. Sommige mensen voelen zich ongemakkelijk bij directe feedback. Bovendien, zelfs als dit door de coach aan de ontvanger wordt gegeven, betekent dit niet noodzakelijk dat zij het goed zullen opnemen. Tot slot, wat als mijn supervisor of manager kritiek heeft op de manier waarop ik de oefening heb gedaan? Zou ik me comfortabel voelen om op deze feedback te reageren door mijn coach een schriftelijk verslag voor mij te laten maken met alleen deze kritiek van de werkgever. Dit gesprek zou kunnen uitmonden in een volledige schriftelijke analyse waarin ik of mijn coach kunnen deelnemen aan het bijwerken van de doeltreffendheid van hun interventies.

Coachingsdagboek of aantal sessies Te gebruiken voorraden- Kwestie van de botsende tegenwicht- initiatieven om de zichtbaarheid te verbeteren- dobberen in de golven aan naad een zijde.

U MOET meewerken aan deze vraag om het beste van uw coaching te geven, zonder afbreuk te doen aan een van de bovenstaande:

o Een open geest houden ten aanzien van de promotiemogelijkheden van de opleiding.o Referenties van dezelfde of verschillende coaches bij elke gelegenheid dat we elkaar ontmoeten,

o Houd de mondelinge en schriftelijke feedback bij van uw personeel of van het personeel aan wie u in het verleden leiding hebt gegeven,

o ten volle gebruik maken van gespecialiseerde ondersteuning en middelen.

Ik zou graag willen dat de lezer even nadenkt en nadenkt over de elementen zoals

– Case studies – bepaal uw trainingsmethoden en resultaten;

– Hulpmiddelen die worden aangeboden in de vorm van notities en hand-outs of rollenspelen;

– Omslagnotities en hand-outs – vertrouw niet alleen op kleur en zwarte inkt om te illustreren wat u bedoelt. Gebruik kleur en heldere ideeën. Denk aan felgekleurde markeerstiften en gemarkeerde tekst op dik papier.

– de agenda en welkomstkaarten te programmeren en op grote schaal te verspreiden.

– Het houden van regelmatige en kortere bijeenkomsten tijdens de duur van de cursus en daarna, aangezien dit het netwerk en het contactenbestand verder zal verruimen.

– Bouw hechte werkrelaties op met uw coachee en met andere personeelsleden.

– Stijl van lesgeven.

– Trainingsmethoden.

En ter afsluiting:

Maak een strategisch actieplan voor uw opleidingsprogramma en zorg ervoor dat het alle bovengenoemde punten omvat. Bepaal uw bedrijfsdoelstellingen voor de opleiding en zorg ervoor dat u uw opleidingsprogramma goed kunt evalueren en peilen vanuit een geïntegreerd marketingoogpunt. Zorg ervoor dat u niet alleen de theorie van coaching beheerst, maar ook de praktische aspecten van het coachingproces.

Lees meer:

Lifestyle coach Breda

Business coach Breda 

Afvallen Breda